добрый день.
Режима гибкого рабочего времени прописан в договоре,
5 лет работали 2/2 по 12 часов.
Теперь руководитель ставит график 5-ка по 8 часов, выходные суб вос
Попадает ли это под понятие гибкого сменного графика?
И за сколько он должен предупредить сотрудника , если он кардиально меняется от предыдущего
Заранее спасибо